Организация профессионального обучения и дополнительного профобразования для граждан предпенсионного возраста

44 тысячи предложений. Именно столько содержит постоянно пополняемый банк вакансий в донском регионе, а это на 18% больше, чем год назад.

Как сообщили в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области, наибольшее число вакансий заявлено работодателями производственной сферы, здравоохранения, транспорта, торговли, строительства и образования. Ищущими работу гражданами размещено 18,5 тыс. резюме.

«Служба занятости располагает всеми необходимыми инструментами для обеспечения стабильной ситуации на регистрируемом рынке труда Ростовской области. На 2020 год из областного бюджета на меры по содействию трудоустройству граждан выделено 281,8 млн рублей. Это больше, чем в 2019 году, на 26,3%». Сергей Григорян, руководитель региональной службы занятости населения.

В донском регионе большое внимание уделяется вопросу профессионального обучения и переобучения граждан предпенсионного возраста в рамках нацпроекта «Демография». Так, в 2019 году по направлению органов службы занятости населения прошли обучение порядка 3,5 тыс. предпенсионников, что более чем в два раза превысило запланированную численность. Кроме того, обучение и переобучение проходят женщины, находящиеся в декрете. Как дела в этом направлении в нашем районе, рассказала директор Центра занятости населения Мороовского района Е.Н.Сергеева.

— Для переподготовки и переобучения лиц предпенсионного возраста Правительство России разработало специальную программу повышения квалификации, — говорит Елена Николаевна.

— Программа эта долгосрочная, и называется «Специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста на период до 2024года». Профессиональное обучения и дополнительное профессиональное образования лиц предпенсионного возраста в нашем районе реализуется в рамках федеральной программы «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

Реализация настоящей программы направлена на содействие занятости граждан предпенсионного возраста путем организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда. Предпенсионный возраст продлен и всё больше становится актуальным желание учиться в любом возрасте, чтобы и в предпенсионном возрасте можно было спокойно продолжать трудиться на своих местах.

Организация обучения граждан предпенсионного возраста осуществляется как для работников организаций, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем, так и для граждан, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения с целью прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профобразования. Осуществляться обучение по очной, очно-заочной, заочной формам обучения, в том числе с применением дистанционного обучения. Продолжительность обучения устанавливается программами профессионального обучения и дополнительными профессиональными программами, но не более 3- х месяцев.

В 2020 году в рамках регионального проекта «Разработка и реализация программы состемной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» реализуется ряд мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50-и лет и старше. В данном мероприятии могут принимать участие граждане 50-и лет и старше, как состоящие в трудовых отношениях, так и ищущие работу, в том числе пенсионеры.

В нашем районе, например, в этом году направлено на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование 37 граждан предпенсионного возраста. Обучение проходило по различным программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Программы подготовки следующие — повар, оператор ЭВМ, кладовщик, лифтер, кассир торгового зала; переподготовки — социальная работа, контролер технического состояния автотранспортных средств, государственные и муниципальные финансы; программы повышения квалификации — оформление электронных ветеринарных документов (ВСД) в системе государственной ветеринарной экспертизы хозяйствующего субъекта ФГИС «Меркурий», контрактная система закупок, охрана труда, противодействие коррупции.

С целью определения потребности в прохождении профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста, а также формирования перечня наиболее востребованных профессий был проведен электронный социологический опрос граждан и работодателей. На основании его данных идет формирование потребности в обучении по направлению обучения. Надо отметить что отношение работодателей к профобучению изменилось, пришло понимание того, что благодаря данной программе можно восполнить потребность в обучении сотрудников при нехватке собственных средств.

В рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет (Ростовская область)» реализуется мероприятие по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. Средний период обучения равен 3 месяцам.

Более полную информацию о возможности участия в мероприятиях по профессиональному обучению, дополнительному профобразованию можно получить в Центре занятости населения Морозовского района по адресу: ул.Тюленина, 4а, каб. № 1 или по телефону 2-32-41.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


доступен плагин ATs Privacy Policy ©
Skip to content