Россияне, выходящие на работу в официальные праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату или дополнительный выходной. Как поясняют эксперты Роскачества, работодатель обязан компенсировать сотруднику переработку одним из следующих способов:
- Оплата в двойном размере.
- Одинарная оплата + дополнительный выходной.
Чтобы избежать споров, рекомендуется зафиксировать выбранный вариант письменно.
При этом существует запрет на привлечение некоторых категорий сотрудников к работе в праздники, а других можно привлечь только с определёнными условиями, установленными Трудовым кодексом РФ.
Источник: https://don24.ru
Источник фото: Яндекс.картинки
