23 года назад была создана акция «Человек года». Ее организаторами выступили правительство Ростовской области и Российский фонд культуры. Главная цель акции – выделить тех, кто является мастером в своей профессии и вносит значительный вклад в развитие Донского края.
В торжественной обстановке премией «Человек года-2019» в номинации «Аграрий года» был награжден генеральный директор ООО «Светлый» Кашарского района Александр Гончаров. В сельскохозяйственной отрасли он уже более 35 лет, восемь из них управляет одним из преуспевающих хозяйств в Кашарском районе.
На церемонии награждения заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области Дмитрий Репка сообщил, что в северной части донского региона данное сельхозпредприятие является лидером сельхозпроизводства. Также был отмечен вклад в развитие не только предприятия, но и отрасли Александра Евгеньевича. Он регулярно совершенствует не только свои профессиональные знания, но и знания коллектива, применяет научные нововведения на практике. Хорошая организаторская работа руководителя способствовала лучшим результатам труда коллектива.
На данный момент коллектив ООО «Светлый» обрабатывает более 68 тысяч гектаров пашни, выращивает озимую пшеницу, ячмень, кукурузу на зерно, лен, нут, сорго и подсолнечник. Средняя урожайность зерновых за последние три года в хозяйстве равняется 38,8 центнерам с гектара. Такой показатель больше районного на 7,5 центнера с гектара. Урожайность подсолнечника также почти на 2 процента выше, чем в районе, она равняется 24,4 центнерам с гектара.
Аграрное экспертное сообщество считает, что к значимым заслугам сельскохозяйственного предприятия и его руководителя можно отнести грамотный подход к организации труда. Именно правильно выбранный подход делает хозяйство прибыльным, а его производственные и финансовые результаты устойчивыми. Четкий контроль Александра Гончарова обеспечил создание системы исполнительской и производственной дисциплины, грамотное распределение средств производства.
ООО «Светлый» знают как активиста в вопросах социальной политики. На решение подобных вопросов используется до 30% от получаемой сельхозпредприятием прибыли. Таким образом, в хозяйстве выплачивается стипендия обучающимся в вузах студентам, которые после окончания обучения, могут трудоустроиться на предприятии и даже получить бесплатное жилье. Такая стратегия возможна при условии, что они некоторое время отработают на сельхозпредприятии, а после этого смогут выкупить свой дом, выплачивая при этом небольшой процент, являющийся чисто символическим.
ООО «Светлый» помогало финансово в создании детских игровых площадок, объектов водоснабжений и газификации, ледовой арены и других значимых построек.
